Оценки пациентов, участие в общественной жизни: что влияет на премии медиков
Евгений КАРПАС, 16 декабря 2016
В Витебском областном клиническом центре дерматовенерологии и косметологии впервые в Придвинском крае внедрили систему премирования медработников в зависимости от мнений пациентов.
В областном клиническом центре дерматовенерологии и косметологии каждому пациенту в завершение приема у медиков предлагается пройти к планшету, установленному на первом этаже возле регистратуры. Для оценки качества медобслуживания надо выбрать фамилию врача, поставив ему одну из трех оценок: «хорошо», «удовлетворительно» или «плохо». Если ставится самая низкая отметка, то предлагается указать причину неудовлетворенности приемом. В зависимости от высказанных таким образом мнений пациентов, ежемесячный размер премии врачей может увеличиться, или же уменьшится до 20% от ее размера.
- Для нас очень важно мнение пациентов после приема, взгляд со стороны, чтобы улучшить качество оказания медпомощи, - рассказал главврач Витебского ОКЦДиК Виктор Спиридонов. – А такая система дисциплинирует медработников.
Как добавил Виктор Спиридонов, в поликлиническом отделении медучреждения работает система премирования на основании и других индикаторов качества работы: выполнения функций врачебной должности, трудовой и исполнительской дисциплины, уровня качества оказания медпомощи, наличия обоснованных жалоб пациентов, процента осмотренных пациентов из числа диспансерных больных. Исходя из результатов работы за месяц, размер премии может варьироваться от 50% до 100% планового премиального фонда.
А еще штатные сотрудники Центра могут дополнительно премироваться при наличии письменных благодарностей и положительных отзывов больных на сумму до 5 базовых величин; при награждении Почетной грамотой Минздрава или облздрава - до 3 базовых величин; за активное участие в общественной жизни и спортивных мероприятиях - до 2 базовых величин, такой же размер премии предусмотрен при занесении имени-фамилии работника на Доску Почета в медучреждении.
Материально поощряют и медиков, ведущих здоровый образ жизни.
- Для снижения заболеваемости сотрудников, пропаганды ЗОЖ и борьбы с курением, осуществляется дополнительное премирование работника при отсутствии у него с начала года временной нетрудоспособности и вредных привычек, - рассказал Виктор Спиридонов. – Материальное поощрение проводится за счет средств экономии по фонду заработной платы.
Плюс ко всему, в поликлиническом отделении для врачей и среднего медперсонала предусмотрены материальные надбавки к зарплате от 20% до 30% должностного оклада. Они устанавливаются за выполнение функции врачебной должности и другие показатели.
1651